代理招聘(RPO)

概述

代理招聘(RPO)是爲企業提供團體招聘解決方案,快捷高效地爲企業招募到所需要人材。華海利用自己的專業平台爲客戶提供一站式招聘服務。

什麽是代理招聘服務

招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位形貌到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人材测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。也就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

代理招聘服務內容有哪些

1)一站式招聘流程外包服務:確定職位形貌,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡曆,人材測評口試到任命通知,直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務:針對企業不同需求及預算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人材渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業,依靠本身的海量的人材儲備,龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗爲客戶提供有用的團隊建設服務。
4)應屆生校園招聘服務:針對企業內部HR資源有限,沒法應對繁雜的應屆生招聘事件,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有用提高企業招聘服從。
5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问、提供on site服务,同时公司成立内部团队提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往本地二三線城市遷移,但人力資源有限,協助擴大客戶在這些城市的人材搜尋與招聘。

代理招聘服務優勢

1)成本節約優勢
華海公司作爲人材招聘專業機構可以通過RPO項目在某一行業多個企業中廣泛開展,在偕行業當選取多家客戶公司達到候選人資源被多次利用的目的,使行業內部的相似職位,可以達到有機地整合。另外企業可以通過逐步做到客戶企業的Full-RPO模式,達到高端與低端職位費用上地團體互補,使企業在該客戶公司的業務量和總業務收入得到穩定的提拔。節約成本,有用降低招聘費用:依據企業預算及實際招聘需求,提供定制化解決方案及定價。
2)招聘流程優化優勢
作为专业人力资源的提供商,英国立博体育官网 公司不仅有自己的全面人材招聘和访寻体系和充足的人材招聘顾问团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人材招聘流程,使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性,达到任人唯贤防治内部腐败的目的。
3)減輕企業人力資源負擔
企業的不斷發展,業務不斷擴大必定導致員工的大量流動,這不僅是出于企業自身發展的需要,同時也是出于內部職員合理流動的需要。這一流動以企業中低層職位上的職員爲主,這一較爲龐大的群體不定期但頻仍的流動,給企業人力資源部門帶來了較多的事件性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發達地區顯得人材難求,這一艱巨的招聘任務又給企業招聘職員雪上加霜。爲了開拓當地的市場業務,公司又不得不付出高額的獵頭費用獵取人材。RPO的招聘模式可以完全承擔企業上述工作,同時通過自身內部資源的合理整合,在控制團體成本的同時爲企業提供合適的人材,不斷滿足企業計劃性或是臨時性的職員需求。
4)提高應聘者團體質量
找到合適的人材出于兩個條件假設,一是市場上有公司需要的人材,二是能找到並且人材願意爲企業服從。如果上述這兩種假設是成立的,那麽提供的相干候選人數量越多,對于行業人材分布越了解,向企業推薦的人材才更有可能符合企業的招聘需求。然而對人材分布的團體或細節把握不是憑借一個企業個把招聘職員容易做到的,如許的優必將將是能夠整合行業各方面人材資源的專業招聘機構所具有的,因爲它的業務不僅僅范圍于一家企業,信息量也是多渠道的。
5)提高企業招聘服從
降低企業內部HR工作壓力:依靠本身的海量的人材儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,有用收縮企業招聘周期,提高招聘服從,同時降低招聘成本。
6)靈活性及安全性
提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗,可依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及後續服務,以客戶期望的招聘速率及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

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