人力資源派遣

1、派遣釋義

概念:人力資源派遣又称劳务派遣或人材租赁等。即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资、福利待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其簽訂劳动合同,派往用人单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

性子:人力資源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式,将人力资源的使用主体(或用人职能)和人力资源管理主体(或管人职能)适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位,目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作,管好核心员工,促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

二、派遣慨況

環球派遣:人力資源派遣起源于20世纪5、六十年代的日、美,由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始,天下经济结构和经济格局的调整,产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁大军中有一技之长者遂成了人力資源派遣的目标,而有些中小企业又需要这些人材,但限于财力而雇不起。因而,便产生了专门从事人力資源派遣业务的机构,人力資源派遣服务应运而生。
目前,人力資源派遣在欧、美等西方国家十分盛行,成为用工模式的主流。
??? 从行业分布看,在过去的10多年中,欧盟15国人力資源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%,其中奥地利和比利时集中在制造业,挪威集中在服务业,荷兰主要分布在加工业和农业,英国则有35%的人力資源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
??? 从职业分布看,英国1/3的企业使用人力資源派遣,主要从事秘书和蓝领岗位的工作,大约占到一半。从用工情勢看,在日本和美国,人力資源派遣人员一半是定期用工,另一半是弹性用工。

中國派遣:自上世纪90年代末起,人力資源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工情勢灵活,使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担,符合用工单位的实际需求,很快在全国各地得到迅速推广。目前,北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了人力資源派遣。随着经济環球化的不断深入,中国的人力資源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨,蓬勃发展。

深圳派遣:人力資源派遣虽然在深圳出现至今不到十年时间,却受到了许多跨国公司、知名企业的青睐,包括沃尔玛、IBM、长城、杜邦、联想、TCL、中国移动、中国电信、腾讯、中行、建行、工行、农行等大型企业以及国税、地税、海关等机关事业单位均已引入人力資源派遣,人力资源结构得到深度优化。
??? 人力資源派遣正在为深圳各行各业带来一场全方位的人力资源管理革命。英国立博体育官网作为国内市场化、专业化的派遣机构,通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段,为客户提供专业的人力资源服务,助企业实现人力资源价值最大化。

3、合作模式?

(標准版)
客??? 户
华? ?海
關系確定
派遣服務協議
簽訂
簽訂
員工勞動合同
——
簽訂及解除(或终止)
招聘與調配
員工的招聘
提供崗位說明書,
確定人選
構造招聘、初試,
提供候選人
任命及崗位調整
决定任命及崗位調整
——
辭退
根據不憐憫況決定人選
办理辭退手续
考核與激勵
工作考核
負責考核
協助考核、執行考核結果
勞動紀律
工作檢查執行
配合並協作監督,負責員工的引導工作及紀律處理落實
培訓
新员工岗前培訓
公司简介及岗位知识培訓等
企業文化、規章制度、用工方式、職業道德、行爲規範等
崗位技能
負責引导、培訓
協助
工資福利
薪酬
負責結算
負責發放
社保、住房公積金
負責結算
負責辦理
別的福利
負責結算
負責發放
工作管理
崗位職務說明書
負責
——
工作方面的管理
負責
協助
日常管理
日常事件
——
負責
文化活動
負責(或配合)
負責
出國政審、出國(境)手續
提出要求
負責辦理
員工年度體檢
負責费用、協助安排
負責组织落实
注:根据客户的不同需求,上述合作模式可根据派遣服務協議的约定进行相应的调整或补充。

4、派遣流程

主要服務項目
員工招聘
 根據客戶用人需求,嚴格篩選,確保職員素質
合同管理
 依法與員工建立勞動關系,包括勞動合同訂立、停止等
员工培訓
 負責员工的岗前公共培訓及技能提高培訓
薪酬發放
 與客戶協商制訂薪酬福利方案,按時發放薪資
員工激勵
 開展“優秀員工”獎優評先等活動,提高員工績效
文化引導
 開展文體活動,促進員工情感交流,提高服務服從
後勤服務
 創造良好生活環境,提供員工公寓、通勤大巴、閱覽室等設施
員工體檢
 構造員工參加崗前體檢或年度體檢
代扣稅費
 代扣代繳員工個稅及其他費用
檔案管理
 負責员工档案的建立和调配手续的办理
證卡辦理
 負責员工居住证、社保卡、公积金卡、银行卡的办理
員工保障
 購買社會保險、住房公積金及相干商業保險,履行工傷理賠手續
勞動保護
 协同客户开展员工劳动安全教育和勞動保護
員工互助
 通过員工互助会,资助经济困难员工
員工獎懲
 對優秀員工給予褒獎,對違紀員工給予處罰
企業文化
 通過企業內刊,藝術創作大賽,展示員工才華
員工調配
 開展員工余缺調配,提高人力資源利用率
爭議處理
 處理員工與客戶之間的勞動糾紛,參與勞動仲裁和訴訟
職稱申報
 負責员工职称的申报或认定
黨團工會
 与客户黨團工會组织全面合作,满足员工的社会需求
政策咨詢
 爲客戶提供勞動人事政策和法規咨詢
出國政審
 協助办理员工出國政審手续

5、派遣受益

節約成本: 通过派遣服务,为用人单位省去在日常招聘、公共培訓、劳动爭議處理、檔案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

方便管理:?派遣職員的人事、後勤事件管理均由派遣機構承擔。用人單位在使用職員時,只需按工作任務需要進行管理、考核即可,消除了因工作之外身分帶來的困擾,開展管理更爲方便。

優化工作:?通过派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有益于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培訓和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。

滿足工作:?通过派遣服务,協助用人单位解决因用人编制的限定或季节性生产带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。

規避爭議:派遣机构与用人单位簽訂派遣服務協議,然后与派遣人员簽訂劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。?